Föreläsningar i vår

Schema för februari – april. De föreläsningar som det går att anmäla sig till har jag lagt en länk på (kommer komplettera efter hand som det går att anmäla sig). 408934_2411870832696_1322621119_n

6 feb – Teva – Generationer – Margaretetorp -Sluten
8 feb – Expiris VD-nätverk – Generationer – Malmö,Turning torso  – För expiris medlemmar
12 feb – Competensum – Generationer – Ängelholm – Öppen för studenter
14 feb – Cerdo bankpartner – Generationer – Helsingborg – Sluten
21 feb – Inclusion – Generationer – Stockholm – Stängd för anmälan
22 feb – Apper – Talang 2.0 – Göteborg – Preliminär
7 mars – E.ON Executive women network- Generationer – Skanör Gässlingen – Sluten
13 mars – Ängelholms kommun – Generationsväxling – Ängelholm – Öppen för anmälan
14 mars – Attendo – Generationer – Stockholm – Sluten
15 mars – Competensdagen – Talang 2.0 – Dunkers, Helsingborg – Öppen för anmälan
15 mars – Kompetensutveckling Varberg – Generationer – Varberg – Sluten
4 april – Marknadsföreningen i Helsingborg – Preliminär
11 april – Stay Connected – Generationer – Malmö – Öppen för anmälan!
12 april – Carpe Nova – Generationer – Göteborg – Sluten
17 april – Skatteverket / Capgemini – Stockholm – Sluten
24 april – Unionen – Talang 2.0 – Malmö mässhallar – Öppen för unionens medlemmar
25 april – Hjärntrusten -Talang 2.0 – Lund – För hjärntrustens medlemmar
15 maj – Malmö FF – Malmö – Öppen för inbjudna medlemmar
23 maj – Ennova och DN – Stockholm – Öppen för anmälan!

 

Tronskiftet – när seniorer blir ägda

Jag fick jag höra om en generationskonflikt som ibland uppstår i invandrade familjer. Barn är fenomenala på att ta till sig språk. Mellan två och fyra års ålder öppnas en dörr på vid gavel till hjärnans språkcentrum och barn är programmerade att absorbera språk vid denna tid. Som du kanske reflekterat över är det betydligt svårare att lära sig ett nytt språk som vuxen. Din förmåga att tala ett språk blir ofta det avgörande för hur väl du kommer in i den nya miljön.
Fortsätt läsa ”Tronskiftet – när seniorer blir ägda”

Vilken ålder är ”helt rätt” i arbetlivet? om åldersnoja

young-entrepreneur-regretEn kille med Helly-Hansen gick under slutet av 90-talet i fronten för en föryngringsvåg inom näringslivet i Sverige. Globalt var han i gott sällskap med grundarna av Napster och Linux. Plötsligt blev det ideal att vara ung, kaxig och utmanande. Nutida ungtuppar som Markus ”Notch” Persson (Minecraft), Anna Oscarsson (Kvittar), Elon Musk (Tesla) och Zuckerberg (Facebook) har  bidragit till en tidsanda där ungdomen är ideal. Veckans affärer utser årligen Sveriges supertalanger där endast människor under fyrtiostrecket tillåts vara med på listan. När är du mest attraktiv för en arbetsgivare? Har vi åldersnoja i Sverige?

Fortsätt läsa ”Vilken ålder är ”helt rätt” i arbetlivet? om åldersnoja”

Myt och sanning om Generation Y

girls-is-the-best-new-tv-show-of-2012.img
För att krossa våra fördomar måste vi först acceptera att vi har dom
.
Vanligtvis är fördomar negativa, något som distanserar oss från en grupp med människor. ”Unga är otåliga” eller ”Gamla människor är konservativa” är vanliga påstående. Abraham Lincoln förordade en lösning på fördomsfullt tänkande:”Jag gillar inte den människan, jag måste lära känna henne bättre
Vad är sant och falskt om den unga generationen (Generation Y)?
Fortsätt läsa ”Myt och sanning om Generation Y”

Bästa sättet att avstyra generationskrockar?

il_fullxfull.241532002”De måste förstå att de inte kan ha mössa på kontoret!
Mannen är upprörd över yngre medarbetares opraktiska klädval. Själv bär han något som kallas slips.

Hans argument är enkelt: ”det är sunt förnuft att ta av sig mössan”.
Men inget i universum är så jämlikt fördelat som sunt förnuft, alla har fått precis tillräckligt av det. Det är här våra generationskrockar brukar uppstå.
Fortsätt läsa ”Bästa sättet att avstyra generationskrockar?”