Hur känns psykologisk trygghet på riktigt?

Så här kan du uppleva fyra nivåer av psykologisk trygghet*

Ett – ”Hur mår du?” Frågar en angelägen kollega när privatlivet rullat dig i tistlar hela helgen. Du svarar uppriktigt (istället för att skylla på diffust förkylningsvirus). Du får vara ditt äkta jag även dagarna när den versionen inte är bildperfekt.

Två – Du kan berätta för bästa kollegan att hon har den sämsta idéen. När du gör det riskerar du inte er relation. Det finns både friktion och hälsosam dragkamp kring idéer och tankar. Er kunskap ägs gemensamt, så när du inte ”kan allt” är någon snabb att erbjuda sig att ge tips och tricks.

Tre – när något går i kras är fokus att hitta en lösning, inte ett namn. Paradoxalt är att för varje misstag känner ni er starkare – Som att dialogen efter bygger upp ert samarbete. Ni hatar att misslyckas, men ni är inte rädda för det. När du misslyckas återkommer inte detta som gliringar vid fikabordet.

Fyra – Åsikter som skakar er världsbild är intressanta. Synpunkter välkomnas vare sig du är den mest seniora eller den nyanställda. Trots att ni haft en rutin jättejättelänge är ni intresserade av att ta reda på om ni gjort den fel jättejättelänge. Förändringar tas därför emot med storögd nyfikenhet.

Ifall detta är hur det känns för dig under en vanlig vecka, så kan du skatta dig lycklig. Då har ni skapat något av det bästa som ett arbetsliv kan uppbåda.
*Har med egna ord summerat Timothy Clarkes teorier kring de olika nivåerna av Psykologisk trygghet.