Kontakt


”Människor tar bara ansvar för det som de fått vara med att påverka. Genom medverkan förvandlas många jag till ett vi. Detta är för mig den bärande tanken för levande och äkta organisationskultur”

Biografi

Jag älskar att utmana gamla sanningar med nya grepp när det gäller arbetslivets utmaningar. För mig är det tydligt att de mjuka värdena skapar de hårda resultaten.

​Till dags dato har jag skrivit elva böcker om organisationsutveckling och personlighetspsykologi (bland annat “Introvert – den tysta revolutionen”, som utsågs till “Årets HR-bok” 2014). Mitt hjärteämne är kultur – i både mikro- och makroformat. Mina böcker berör allt från personlighetsdrag och generationer till nationella kulturer, branschkulturer och organisationskultur.

​Under de senaste åren har jag arbetat med allt från mordutredare, advokatbyråer och fastighetsbolag till techbolag med växtvärk. Genom dessa branscher har jag sett den förenande kraften i kultur – hur den kanaliserar människors potential och skapar förändring. Som HR-ansvarig på Prisjakt ledde jag en ambitiös kulturresa som tog oss till toppen av Great Place to Work i flera länder. Våra okonventionella metoder för att bygga kultur fick stor uppmärksamhet.

​Jag är ödmjuk inför det mesta i livet, utom när det gäller ämnet organisationskultur. Jag har sett tillräckligt för att veta vad som fungerar och vad som inte gör det. Med stöd av data och erfarenhet har vi skapat ett arbetssätt som gör mig stolt och som jag är privilegierad att få arbeta med varje dag.

​