Har din generationstillhörighet påverkat hur du ser på arbetslivet och framtiden?
Jag försöker förstå mönster mellan generationer i hur vi uppfattar:
– Vad som kännetecknar en god ledare
– Vad som gör en arbetsplats attraktiv
– Hur vi upplever omgivningens krav på oss
– Framtidstro
Det finns formulär som inte bara samlar in data, utan också väcker reflektion hos den som fyller i dem.
Därför har jag försökt skapa frågor som får oss att stanna upp och tänka till.
Jag har tagit fram fyra olika formulär (ett för varje generation i yrkeslivet) och skulle uppskatta din hjälp att förstå.
Alla som deltar får självklart ta del av resultaten.
Det här drivs av nyfikenhet av makrokulturen hos generationer
(och är en del av ett pågående manusarbete).
Vill du bidra?
Om du fick ställa en fråga till en eller flera generationer, vad skulle det vara?
Kommentera om du vill vara med så skickar jag länken via PM
(fomuläret är på engelska).
Och sprid gärna vidare, ju fler perspektiv, desto mer intressanta mönster.
(Bild: min generation uppfann tröstpris. Här är jag ”stolt” över samma pokal alla fick i mitt fotbollslag)
VIKTIGT
Svara enbart från det formulär som berör ditt uppväxtår:
För dig född mellan 1997 0ch 2012 (Gen Z): https://forms.gle/phas6EzRvKsJVGQg9
För dig som är född mellan 1982-1997(Millenial/GenY): https://forms.gle/tSoJGANBrnhiCEV67
För dig som är född mellan 1965-1981 (Gen X): https://forms.gle/EfwwcKrQCtvWcoL6A
För dig som är född mellan 1946-1964 (BabyBoomer): https://forms.gle/tS6Co5ncQPDej6uVA
Undersökning – Är du ett barn av din tid?
