Drömarbetsgivare enligt nästa generation

”What is the dream employer in your country?”
Jag frågade den unga italienska mannen (som såklart för att leva upp till stereotypen hade en oförskämt snygg skräddarsydd kostym).
”I would say… Ferrero” sa han med tydlighet
”Oh, yeah, I get that! Strong brand. Selling the sheer passion of driving”
”Nonono! Not Ferrari! F-E-R-R-E-R-O”
(som svensk känner du dig utskälld när du blir tillrättavisad av en italienare)
”Not Ferrari? Surely they must be an incredibly popular employer?”
”I believe my generation consider Ferrari conservative, too hierarchical and quite frankly a bit sexist. Great brand but not a great employer”.
”So…. what makes Ferrero a dream employer?” Jag blev mer och mer intresserad.

Veckan var intressant. Jag och Claudia turnerade med ett antal universitet från olika delar av världen. Jag tog tillfället i akt att prata med så många som möjligt av dessa unga toppstudenter (Gen Z). Jag ville veta mer om deras perspektiv på organisationskultur, värderingar och arbetsplatser.
I flera fall (som med Ferrero), blev förklaringen också en inblick i den kultur som varje land har närmst hjärtat.

Så varför Ferrero?
Jo, det jag fick som förklaring var detta:
Italien är ett land där familjen är allt.
”Familjen” inkluderar allt från ditt blod till människor du bara råkar ha känt tillräckligt länge.

På Ferrero är filosofin att skapa en gemenskap och en familj – att ”ta ansvar för sin personal bortom arbetsåren”.
Det är inget nytt att säga så. Det finns många trötta företag som kör ”vi är som en familj”(fram tills att aktiekursen sviker och då är folk bara headcounts igen).

Det jag imponeras av är hur Ferrero efterlever det.
Jag fick en varm känsla i kroppen när italienaren (med yviga handrörelser) beskrev vad det innebar i praktiken.
Såsom att den dagen du går i pension, är du varmt välkommen att komma tillbaka redan imorgon. Då finns det ett center dit du kan gå (brevid huvudbyggnaden) för att umgås med andra Ferreros. Du kan lära dig spela fiol (nu när du har tid), eller ta en espresso tidigare kollegor i ett lummigt atrium. Kort sagt – du är alltid välkommen, du är alltid en i Ferrero-familjen

Ferrero har dessutom ett grepp den svenska hashtag#ålderism debatten borde inspireras av. Deras filosofi är att se åldrande som nobelt och erfarenhet som hedrande. Därför har de ibland pensionerade medarbetare som inkluderas i styrelsebeslut om bolagets framtida strategier och investeringar. Dessa anses ju verkligen kunna bolaget efter att ha lagt sitt liv där.

Det jag gör flera gånger i veckan är att träffa bolag och diskutera och facilitera tydlighet i deras organisationkultur. Det gör vi på Värdeverket med en process vi kallar Datadriven Storytelling. Den processen berikades verkligen efter en vecka som denna – Det var för mig en fascinerande dialog att få nya inspel på hur begreppet ”drömarbetsgivare” påverkas av nationella kulturer.

Det finns något fint i Ferreros filosofi som fler svenska organisationer borde ta till sig!