1. Titta på det som är författat kring er värdegrund.
2. Ta perspektivet av en psykopat.
3. Fundera på hur samma värderingar kan ursäkta dina skadliga beteende. Exempel:
ÄRLIGHET – Ifall ni uttrycker betydelsen av att vara ärlig… Så kan du ju använda samma värdering som en ursäkt när du är plump och rent av begår personangrepp. ”Vadå? Jag är bara ärlig!”
ENGAGERAD – Kan ursäkta när du skoningslöst skjuter ner allas idéer.
”Jag är inte negativ, jag är bara engagerad i resultatet!”
HÖGT I TAK – Få saker driver mer macho-jargong än en idé om att ha ”högt i tak!”. Du kan säga vad som helst i ett möte och gömma dig bakom den värderingen.
FEEDBACK – De mest skadliga människorna i en organisation kan titulera politiska maktutspel och tuffa sågningar som ”Jag bara ger dig feedback!”
RAKHET – Du kan vara hur brysk som helst och gömma dig bakom rakhet.
Även de finaste och de mest ädla orden är därmed tveeggade.
Därför är det så viktigt att definiera vad de INTE är.
Exempelvis genom en ”ÄR och ÄR INTE” definition:
ÄRLIGHET
ÄR att uttrycka sin åsikt och få lov att göra det om ”sak”.
ÄR INTE ett medel att trampa ner andra människor. Det är inte om ”person”
ENGAGEMANG
ÄR att bry sig om resultatet
ÄR INTE att klaga utan att ge egna förslag på förbättring.
HÖGT I TAK
ÄR att diskutera sakfrågor utan att hierarki kommer emellan.
ÄR INTE personangrepp.
RAKHET –
ÄR ett sätt att närma sig det centrala i en diskussion utan omsvep.
ÄR INTE inte en ursäkt för att hård kritik utan konstruktivitet.
Sålunda Värt att begrunda:
1. Vad ÄR min värdegrund
2. Vad är INTE min värdegrund.
En värdefull diskussion att ha i vilken organisation som helst.
Tänk som en psykopat – Tips
