Ernest Hemingway gjorde sig ett namn på sin fåordighet.
Han påstod själv att hans starkaste berättelse bara innehöll sex ord.
”For sale baby shoes never worn”.
Att säga något med många ord är lätt. Att säga något med få är svårare.
Idag har jag pratat en eftermiddag om organisationskultur på en MBA-utbildning. Tack Caroline Lornudd
Kultur är mitt hjärteämne.
Det är något jag talat om i många år, jobbat med ett femtiotal organisationer kring och skrivit flera böcker om. Därför har jag inga problem att prata för mycket om det.
Jag inser att jag likt Hemingwat borde bli mer kondenserad.
Som uttrycket lyder ”Sanningen hör du från barn, fyllhundar och danskar”.
En dansk sa just det ”Typiskt Svenskt att prata massor. Jag behöver en mycket kortare version”
Så här är min korta version (varsågod Preben eller vad du hette).
Om jag tar mina erfarenheter och kokar ner det till tre framgångspunkter om kultur så är dessa mina starkaste åsikter om god kultur:
1. Människor tar bara ansvar för det de fått vara med och påverka
(involvera därför så stor del av organisationen som är praktiskt möjligt)
2. Ju högre mandat du har, desto bättre behöver du leva den kultur ni eftersträvar
(Cementera att ledande roller är förebilder inom organisationen och att det ingår i chefsrollen)
3. Levande kultur är en process, inte ett projekt
(Låt det inte bli en passiv händelse i det förgångna ”när vi tog fram det där manifestet”. Förankra i beteende, processer och strukturer i er praktiska vardag )
Tre snabba grepp om kultur
