Publicerat

Tid och kapital, generationsperspektivet

En tanke om tid vs kapital


Jag fick en tanke häromdagen när jag satt och jämförde olika generationers förhållande till olika aspekter av tillvaron.
Fundera på detta:

Tänk dig att du blir hembjuden till en god vän. Denna vän (John) har gjort sig besväret att baka en smarrig kaka som ni skall ha till fikat. En dag senare besöker du en annan vän (Anna) som istället köpt en kaka på konditori.
Fundera på vilken av dessa två vänner som du tycker har ansträngt sig mest inför ditt besök. Jag skulle själv tveklöst säga att John som faktiskt bakat själv har lagt den största ansträngningen.
Testa nu gärna att ställa upp samma frågeställning för någon som är 40-talist (eller ännu äldre). Gör du det kommer denna antagligen säga att den köpta kakan signalerar mer ansträngning.

Jag vill påstå att detta hänger ihop med det samhälle som vi vuxit upp i. Idag har många människor ont om tid, men gott om pengar. Förr i tiden var det tvärtom.
Eftersom generation X och Y ser tid som en verklig hårdvaluta, uppskattar vi genuint när någon lagt sin surt förvärvade tid på att baka till oss.
Tar man denna tanke bortom kak-scenarion går det att koppla den till arbetslivet.
Som organisation är det vist att utöva en ledarskapsmodell där en medarbetares tid är flytande (ex: flextider) och väl använd (ex: inga onödiga obligatoriska forum).
Speciellt Generation X avskyr möten-om-möten och är inte alls övertygad om att möten person-till-person verkligen är det mest effektiva sättet att använda tid

Publicerat

Generation V

Generation V (Gartner)
Strategi- och analysföretaget Gartner har valt att mynta termen Generation V. Med denna term refererar de till en ”Virtuell generation” som utgår ifrån samma kulturella plattform, nämligen Internet. De menar med denna definition att ålder, kön eller etnicitet är oviktigt och att nätet istället i en viss mån skapar en gemensam värdegrund för olika åldersmässiga generationer.
(Ifall du använder Youtube har du sett star wars kid oavsett om du är 20 eller 59 år gammal). Min egen gissning är att den geografiska/religiösa/nationella spridningen verkligen kommer att få en allt mindre betydelse för varje år och att generationerna nu får en allt mer homogen profil tvärs över världen.

Även om hela Generation V utgår från samma plattform är det däremot ganska stor skillnad med vad de gör på nätet. Den stora massan är passiva avlyssnare (80 % +), medan bara en liten andel faktiskt skapar innehåll och aktivt deltar i dialog.
Nedan kan du se definitionen av generation V:s magiska kvadrat.

Publicerat

Zeitgeist – Tidens anda

Decenniernas övergripande mönster
En av de facetter som anses forma en generation är världshändelser. Barn som vuxit upp under kärv ekonomi får som regel en respekt för pengar, medan barn uppvuxna under en högkonjunktur ser pengar som en självklar accessoar. Hur vi blir som vuxna yrkesmänniskor har en koppling till de decennier som vi vuxit upp i. Vad har de olika decennierna lärt de som var barn under dessa perioder?

30-talet: Fattigdom och depression
Hela trettiotalet blir en ekonomisk härdsmälta som slungar in västvärlden i en nattsvart fattigdom. Folk tvingas äta sina husdjur och att spänna hästen framför sin bil för att ta sig fram när bensinen tryter. Företag som funnits och blomstrat i hundratals år går omkull fortare än vad finansiärerna kan hoppa ut från sina skyskrapor. Världen är i en mycket djup finanskris, olik något som vi sett efter denna tid.

40-talet: Hjältemod och välfärd i nazismens skugga
Hela fyrtiotalet präglas av ett brinnande krig som involverar hela världen. Mat och bränsle ransoneras medan krutröken sprider sig allt längre över jordklotet. Världsekonomierna ansträngs till bristningsgränsen medan industrierna pumpar ut tanks och störtbombare i en vansinnig takt. Tiden efter krigets avslut präglas av en mycket snabbt ökande ekonomisk välfärd.

50-talet: Kommunism mot kapitalism
Efterkrigstiden skapar en ideologisk skiljelinje där giganterna Sovjetunionen och USA tornar upp sig på varsin sida. Det kalla kriget startar och en intensiv upprustningskampanj med kärnvapen påbörjas på båda sidor. Perioden präglas av spioneri och av en mycket stram relation mellan öst och väst. Välfärdsruschen fortsätter och livsvillkoren i de demokratiska länderna förbättras oerhört mycket.

60-talet: Förändring och framsteg
Under sextiotalet påbörjas en enorm förändring av samhällets innersta värderingar. Den sexuella revolutionen, jämställdhetsfrågor och antirasism kokar medan ett nytt samhälle byggs upp. Sextiotalet representerar ett positivt decennium där mycket gott händer i västvärlden. Samtidigt rasar ett mardrömslikt krig i Vietnam där bombmattor vecklas ut över Hanoi dag som natt.

70-talet: Krig och sport
Detta decennie kretsar kring det fasansfulla kriget i Vietnam. Det är ett krig som skördar miljoner civila offer. Samtidigt är vi trygga i väst. Små krig (i våra ögon) rasar i Afghanistan, Chile och Uganda.) I Sverige delas befolkningen i två läger baserat på var de står i frågan om Vietnam. Vi blir även kända som en nation med fantastiska atleter när Ingemar Stenmark och Björn Borg skövlar fälten dessa år i sina respektive sporter.

80-talet: Mörker, krig och korruption
Mediebevakningen präglas av det kalla kriget och av hotet från HIV. Vid denna tid är drogproblemen mycket stora i västvärlden. Löpsedlarna handlar dagligen om stora tillslag av narkotika. Politiker och regenter mördas, beskjuts eller avslöjas som lögnare på daglig basis. Kärnvapenhotet och ”det slutliga kriget” är något som verkar vänta runt hörnet.

90-talet: Ekonomi i rörelse och globalisering
Nyheterna kretsar kring ekonomin som är mycket kaotisk vid denna tidspunkt. Affärer med riskkapital, IT-bubblor och snabbfotade bostadspriser sätter världsekonomin i gungning. Det kalla kriget upphör över en natt när Sovjetunionen upplöses. Några oerhört blodiga etniska rensningar sker i forna Jugoslavien och Rwanda. Konflikter kvarstår men de känns små och avlägsna från frukostbordet i Svedala. Stora delar av världen som tidigare varit helt avstängda blir nu vidöppna.

00-talet: Terror (var som helst när som helst)
Terrorism har varit det tydliga temat de sista tio åren. Överallt sprängs det bomber och ingen hörna i världen är säker. Städer som Madrid och London blir slagfält där hundratals människor dör i sprängattentat. När world Trade center faller införs en ny världsordning.
(Jag har skrivit mer om detta i min bok ”Generationsanpassat ledarskap” som utges av TUK förlag. Beställ här )

Publicerat

Informationsteknik över decennierna

Jag satte samman detta grova flöde kring hur informationstekniken utvecklats de senaste 100 åren. Utvecklingen är svår att missa. Den spänner från analog till digital till virtuell.
Är det inte väldigt intressant att det som varit flera separata kanaler av information nu samlas upp under en gemensam dimension av sociala medier?

Notis: Något som inte hanna kvala med på denna lista är läsplattorna och den revolution dessa innebär för e-böcker och digital lösnummersförsäljning av dagstidningar. Även mobila enheter överlag med den senaste generationen av smartphones är definitivt under mycket kraftig uppgång. Att jag inte har med dessa på denna graf beror främst på att det är så färskt. Denna graf är mer av en backspegel.
”Informationens evolution” är för övrigt inkluderad i min bok som släpps denna veckan.

PS:Tack för alla förhandsbokningar förresten. Min förläggare berättade förra veckan att det finns ett stort antal böcker bokade redan =). Det signalerar ett stort förtroende från er till mig och det värmer oerhört.

Publicerat

R.O.W.E – Morgondagens arbetsstandard?

Det finns ett koncept för arbetstagande som fått en väldig uppmärksamhet det senaste året (bland annat Daniel Pink nämner detta i sin bok Drive). Jag talar om en trend som kallas för ROWE som har visat sig gå hem väldigt bra hos generation X och Y.  ROWE står för results-only-work-environment och i enda mening kan det uttryckas som att filosofin bakom den lyder:
”Arbetsgivaren fokuserar enbart på att definiera och kontrollera de resultat som uppnås av medarbetare och ignorerar totalt var, när eller hur det uppnås”. Detta innebär i sin mest utpräglade form att det inte finns några fasta arbetstider eller arbetsplatser. Personligen kan jag som nattuggla tilltalas av denna tanke. Jag med flera tillhör en kategori av människor som är som mest produktiva/kreativa kvälls och nattetid, därför kan jag köpa konceptet omedelbart.

ROWE representerar en ganska kontroversiell infallsvinkel på arbetsuppgifter som utmanar gamla konventioner. Samtidigt har faktiskt vårt samhälle förändrats och flertalet yrkesroller producerar abstrakta produkter, som inte är begränsade av fysiska möten mellan människor på definierad tid och plats. En reflektion som jag sett i rapporter kring ROWE är att det verkar vara något som passar drivna individer allra bäst.

Skulle ROWE fungera för det som du arbetar med?

Publicerat

Nytt jobb, ny bok, nya uppdrag.

Det har förflutit en hel sommar sedan jag skrev här senast på bloggen. Jag har verkligen, verkligen försökt att koppla av denna sommaren. Dessvärre har det gått sisådär med avkopplingen och som ett resultat har jag haft två väldigt intensiva månader som varvats med salta bad, rosévin, tokiga barn och nattligt bokskrivande. (Nej bilden är inte arrangerad utan mina barn behandlar mig precis så här respektlöst alltid)

Nytt jobb
Sedan 1 augusti har jag klivit över till Capgemini som alltså är min nya arbetsgivare. För deras regi kommer jag att fortsätta att arbeta vidare med ledarskap och generationsrelaterade frågor. Min tid kommer fyllas med talent management, projektledning och en uppsjö initiativ som jag ännu inte känner till. Redan nu har min höst blivit ganska späckad med föreläsningar och uppdrag inom denna sfär och jag är rätt förvissad om att jag kommer ha tillräckligt att göra för att fylla min tid.

Ny bok (1) – ”Generationsanpassat ledarskap”
Min demonförläggare Tomas sliter just nu som ett djur med typsättning och andra aktiviteter som jag är lyckligt besparad från. Tomas har även sett till att en generös tugga av min semester gick åt till redigering av denna bok. Men detta är definitivt till det bättre och med den nya hårda inriktningen på ledarskap är jag själv mycket nöjd med detta boksläpp. Den 25 september släpps slutligen Generationsanpassat ledarskap.

Ny bok (2) – ”Svavel och socker”
Jag bröt totalt med facklitteraturen en stund och passade på att slutföra en skönlitterär historia som bott i mitt bakhuvud ganska länge. Berättelsen följer en mans tillvaro i en värld som ter sig alltmer bisarr och gåtfull. Resan som målas upp i boken är inspirerad av film noir men har en kärna av science fiction och drama. Det är en berättelse om livets förgänglighet som berör frågor som människan ställt sig sedan tidernas begynnelse. Den distribueras av Lulu.

Bloggen då?
Den kommer finnas kvar men den kommer att få en ny grafisk profil inom kort. Jag kommer sannolikt att blogga mer kring talent management efter som det är ett så spännande område.

“If you don’t create change, change will create you”