Förbluffande introverta styrkor (förklarat av katter)

Utvalda

SuperCat-632x842Introvert – Diagnos eller Talang?
Amerikanska psykologsamfundet tänkte så sent som 2010 införa Introversion som en diagnos. Efter hård debatt blev detta inte verkställt.

Vad säger forskningen?
Här följer en sammanställning över förbluffande introverta styrkor som påvisats i experiment och studier (Spoiler: mest förbluffande är första punkten om grupper). Jag följer det gamla djungelordspråket:
”Vill du säga något, säg det med katter”
Läs mer

Den oväntade sanningen om hur du känner igen talang

Utvalda


När HR-specialisterna Towers Watson analyserade beteendet av talanger i arbetslivet kom de fram till en sak som kan verka motsägelsefull. Efter att ha talat med 12 000 topp-talanger fann de en återkommande attityd som förbryllade dem.

Den första insikt de fann var att talanger generellt hyser enbetydligt positivare bild av sin roll och sin arbetsgivare än de övriga på företaget. Detta kan tyckas vara helt i linje med förväntningarna. Den andra attityden de fann kräver dock en djupare förståelse.
Läs mer

Det enda sättet du hittar talang

LisanordenNär Ronaldinho var 13 år gammal blev han rikskänd i Brasilien. Berömmelsen kom över en natt efter att hans fotbollslag besegrat motståndarna med 23-0. Han gjorde alla mål.
Bevisligen är han en supertalang, ett exempel på någon med en fantastisk gåva. Eller?

Alla däggdjur anländer hjälplösa i denna värld. Redan efter några timmar kan en älgkalv gå själv. Människan, som förväntas vara evolutionens kronjuvel behöver ett år på sig för att lösa samma uppgift. Är inte det motsägelsefullt? Varför är vi så hjälplösa?
Människan har ett unikt trumfort på hand som styr den förbryllande dynamiken bakom varför vissa av oss blir supertalanger.
Läs mer

Några ord om ordet vi gärna missbrukar

Talang omslag original.epsCompetensum har intervjuat mig om min bok Talang 2.0 och om min kamp för en bättre förståelse av talang-begreppet.
Läs mer här

Vill du veta ännu mer så kan du besöka Competensdagen den 15 mars i Helsingborg där jag kommer föreläsa och gräva djupt i ämnet från ett organisations- och ledarskapsperspektiv. Då skall vi gå till botten med hur medarbetare blir superhjältar

Att hjälpa andra blomstra – Äkta feedback

Feedback_family-circus

Alla verkar hylla feedback. Jag uppfattar det som att vi har högst olika uppfattningar om vad bra feedback är.
Blicken flackade inte. Rösten var fri från darr när han gav mig kritik: ”Jag tycker att den här utbildningen innehöll mest gammal skåpmat. Övningarna var tunna och intetsägande. Jag upplevde inte att du var trovärdig. Det mesta du talade om har jag redan hört på tidigare kurser” Jag blev häpen. Detta var min första dag som utbildare inom ledarutveckling. De övriga deltagarna hade tagit med i sina beräkningar att jag var grön. Därför sa de en massa snälla saker. Den här raka kritiken kom därför som en blixt från en klar himmel. Men det var inte över. Läs mer

Vår medfödda misstolkning av kompetens

En dag börjar två nya medarbetare på din arbetsplats. De är tvillingar och lika som bär till det yttre. Det visar sig snart att de inte är det till det inre. Individers beteende har en oväntad effekt på hur vi uppfattar deras kompetens. Undvik fällan att misstolka talang som i exemplet. Låt oss studera bröderna Bill och Bull närmre:

Läs mer