Det är en iskall men bedövande vacker morgon. Jag kliver ut under en azurblå himmel med en känsla av syfte. Regnvåt asfalt glittrar som guld i solskenet. Det finns massor av uppdämd förväntan inom mig när jag når entrén till akademin. Instruktören Anne-Mette möter mig i dörren. Hennes utstrålning är positiv och hållningen är rakryggad, stolt. Hon har isblå ögon och en trygg framtoning som inger förtroende. Min förhoppning är att hon skall hjälpa mig förstå den personlighet som krävs för ett av världens extremaste yrke.
Fortsätt läsa ”Vad är rätta virket? Under huven hos en extrem yrkesroll”
Känner du en Pez-chef?
”Ledarskap betydde en gång muskler. Idag betyder det att komma överens med människor” – Gandhi
Det finns två chefstyper som kan upplevas som extra problematiska. Deras ledarskap är raka motsatsen till vad de psykologiska rönen om motivation föreskriver. Vi talar om Pezchefen och Chadministratören:
Fortsätt läsa ”Känner du en Pez-chef?”
Att klättra eller inte klättra?
Ridån drogs undan. Den enorma lokalen fylldes av ett sorl. Framför oss tornade en klättervägg upp. Flera av deltagarna på kursen började småhoppa på stället. Det var som om att de blev helt tända på idéen att tävla, för det var tveklöst vad denna övning handlade om. Jag var på en ledarskapskurs som hittintills varit fylld av ganska stillsamma övningar och diskussioner. När jag synade varje grepp från marken och upp till taket långt ovan oss blev jag matt i kroppen. Jag blickade över församlingen och fann några fler sänkta ansikten, människor som mig.
Fortsätt läsa ”Att klättra eller inte klättra?”
Det första och det största med att behålla medarbetare
Varför är det vanligare med avskedsfika än introduktionsfika? Vad skickar det för signal att fira de som slutar snarare än de som börjar?
En aspekt av engagemang faller ofta i glömska – introduktionen. Detta är konstigt eftersom den första dagen på en arbetsplats är den viktigaste dagen du upplever där. Första dagen kommer att göra ett mycket starkt intryck på hur du betraktar din arbetsgivare och din arbetsinsats. Vikten av introduktionsprogram (de aktiviteter som ska göra dig delaktig och produktiv i organisationen) är enorm och den backas upp av statistik. 86 procent vet inom 6 månader ifall de tänker vara kvar på ett företag.
Fortsätt läsa ”Det första och det största med att behålla medarbetare”
Att skapa eller kapa en talang
Vi kan kalla honom för Gunnar.
Det var nämligen vad han hette. Gunnar var många saker, men trevlig var inte en av dem. Däremot var han matematiklärare av den klassiska skolan, väl bevandrad inom sitt område. Han stod vid katedern och mässade med pekpinnen i ett stadigt grepp och mungiporna pekandes neråt. Han predikade något för oss och pekade sen på mig med pekpinnen. “Förstår du Linus?”.
“Ehm, ja” nickade jag till svar.
“Bra, då förstår alla andra också”.
Fortsätt läsa ”Att skapa eller kapa en talang”
Arbetslivsdagar
När företag vill träffa blivande talanger brukar de ställa ut montrar på så kallade arbetslivsdagar. Detta är vanligtvis på stora arenor där tusentals besökare från olika högskolor kan klättra över varandra och äta gratisgodis (alltid Marianne-karameller). Det blir en slags speeddejting där mediatränade civilekonomer med andan i halsen får chansen att framhäva sig för solariebruna företagsrepresentanter. På några få sekunder förväntas de stressa fram en beskrivning av sig själv som skall vara lite kul, mycket seriös och framförallt spännande. För det mesta låter de exakt som alla andra. Företagsrepresentanterna kontrar med att berätta något om en företagskultur som är lite kul, mycket seriös och framförallt spännande. Även de låter precis som alla andra.
I den här miljön förväntas talangerna skapa kontakt med de blivande företagen och lyckas med att sälja in sig själv som en produkt.
Vid det här laget inser du att denna miljö inte direkt drar till sig introverter i klungor eller hur? Arbetslivsdagen är den introvertes långfredag
Det finns företag som har fattat det där. Introverter finner du inte på fotbollsplaner fyllda med bullriga montrar. Vi gillar att tala med en person och att bli inspirerade av något som talar till vårt intellekt.
Jag såg exempel på en klurig platsannons uppenbarligen designad för de mer inåtriktade talangerna:
Vi söker systemutvecklare för avancerad programmering.
Ring oss på: X=24, y=30 Telefon: =01.(y²-x).(y²-10²)x10