Organisationsutvecklare och författare med pazazz
Vad är en generationskrock?
En generationskrock uppstår när åldersgrupper hamnar i konflikt för att deras inlärda värderingar, attityder och förväntningar skiljer sig åt
Vanligtvis handlar det om en etablerad generation som på sin arena möter en yngre generation med inställningar som avviker från den traditionella normen.
Vad har detta för praktiska följder?
Fortsätt läsa ”Värt att veta om generationskrockar”
Under 2012 förespås vi handla julklappar för svindlande 66 miljarder enbart i Sverige!
För 600 kronor kan jag köpa en bisarr timme med chokladmassage eller se till att ett litet föräldralöst barn får växa upp i en kärleksfull familj.
Det heter att julen handlar om att ge. Jag vill inte ha nån elektrisk vinöppnare, näshårstrimmer eller elfilt. Priset på en spa-dag i Sverige räcker till ett hus för en hel familj i Kambodja.
Mina julklappar önskar jag mig härifrån.
En generation är en målgrupp. Företag som Harley Davidson, Burberry, Mercedez och Converse har återinstallerat sig själva i topp genom att anpassa sitt budskap till nya generationer. Många klassiska företag har styvnackat hängt fast vid målgrupper som inte längre finns. Därför har de sett sina intäkter och sitt varumärkes anseende dala. En stark faktor i försäljning är att förstå kundens behov och attityd. Här är några av de mönster som dyker upp hos tre generationer av konsumenter.
Fortsätt läsa ”Hur du bemöter tre generationer av konsumenter”
Det finns de som ser framtiden.
De finns de som bidrar till att forma framtiden.
Sen finns de som bara undrar vad #&%?#*! som hände.
Har du funderat över hur arbetsmarknaden kommer se ut om tio år?
Jag tänkte berätta om de trender jag ser inför framtiden.
Fortsätt läsa ”Vad kräver morgonens arbetsliv? (uppdaterad)”
Arbetar du i en konsultverksamhet med minst femton anställda? Funderar du på hur ert engagemang står sig mot konkurrensen? Låt oss mäta!
Jag gör detta kostnadsfritt. Jag samlar in information från konsultbolag inom IT och verksamhetsutveckling i Sverige. Alla medverkande bolag mäts på åtta dimensioner av sina medarbetares engagemang.
(nej Dilberts chef har inte förstått vad employee engagement handlar om)
Fortsätt läsa ”Hur är ditt engagemang jämfört med andra i samma bransch?”
Varför är det vanligare med avskedsfika än introduktionsfika? Vad skickar det för signal att fira de som slutar snarare än de som börjar?
En aspekt av engagemang faller ofta i glömska – introduktionen. Detta är konstigt eftersom den första dagen på en arbetsplats är den viktigaste dagen du upplever där. Första dagen kommer att göra ett mycket starkt intryck på hur du betraktar din arbetsgivare och din arbetsinsats. Vikten av introduktionsprogram (de aktiviteter som ska göra dig delaktig och produktiv i organisationen) är enorm och den backas upp av statistik. 86 procent vet inom 6 månader ifall de tänker vara kvar på ett företag.
Fortsätt läsa ”Det första och det största med att behålla medarbetare”