Den oväntade sanningen om hur du känner igen talang


När HR-specialisterna Towers Watson analyserade beteendet av talanger i arbetslivet kom de fram till en sak som kan verka motsägelsefull. Efter att ha talat med 12 000 topp-talanger fann de en återkommande attityd som förbryllade dem.

Den första insikt de fann var att talanger generellt hyser enbetydligt positivare bild av sin roll och sin arbetsgivare än de övriga på företaget. Detta kan tyckas vara helt i linje med förväntningarna. Den andra attityden de fann kräver dock en djupare förståelse.
Fortsätt läsa ”Den oväntade sanningen om hur du känner igen talang”

Föreläsningar i vår

Schema för februari – april. De föreläsningar som det går att anmäla sig till har jag lagt en länk på (kommer komplettera efter hand som det går att anmäla sig). 408934_2411870832696_1322621119_n

6 feb – Teva – Generationer – Margaretetorp -Sluten
8 feb – Expiris VD-nätverk – Generationer – Malmö,Turning torso  – För expiris medlemmar
12 feb – Competensum – Generationer – Ängelholm – Öppen för studenter
14 feb – Cerdo bankpartner – Generationer – Helsingborg – Sluten
21 feb – Inclusion – Generationer – Stockholm – Stängd för anmälan
22 feb – Apper – Talang 2.0 – Göteborg – Preliminär
7 mars – E.ON Executive women network- Generationer – Skanör Gässlingen – Sluten
13 mars – Ängelholms kommun – Generationsväxling – Ängelholm – Öppen för anmälan
14 mars – Attendo – Generationer – Stockholm – Sluten
15 mars – Competensdagen – Talang 2.0 – Dunkers, Helsingborg – Öppen för anmälan
15 mars – Kompetensutveckling Varberg – Generationer – Varberg – Sluten
4 april – Marknadsföreningen i Helsingborg – Preliminär
11 april – Stay Connected – Generationer – Malmö – Öppen för anmälan!
12 april – Carpe Nova – Generationer – Göteborg – Sluten
17 april – Skatteverket / Capgemini – Stockholm – Sluten
24 april – Unionen – Talang 2.0 – Malmö mässhallar – Öppen för unionens medlemmar
25 april – Hjärntrusten -Talang 2.0 – Lund – För hjärntrustens medlemmar
15 maj – Malmö FF – Malmö – Öppen för inbjudna medlemmar
23 maj – Ennova och DN – Stockholm – Öppen för anmälan!

 

Tronskiftet – när seniorer blir ägda

Jag fick jag höra om en generationskonflikt som ibland uppstår i invandrade familjer. Barn är fenomenala på att ta till sig språk. Mellan två och fyra års ålder öppnas en dörr på vid gavel till hjärnans språkcentrum och barn är programmerade att absorbera språk vid denna tid. Som du kanske reflekterat över är det betydligt svårare att lära sig ett nytt språk som vuxen. Din förmåga att tala ett språk blir ofta det avgörande för hur väl du kommer in i den nya miljön.
Fortsätt läsa ”Tronskiftet – när seniorer blir ägda”

En arbetsgivare som ingen annan

I Lund finns en diskret tegelbyggnad precis vid stationen. Den bruna fasaden försvinner i mängden, verksamheten inuti gör det inte. Här lever en företagssjäl som i högsta grad är unik. Framförallt talar vi om en organisation där värdegrunden byggts inifrån och ut. På uppdrag av ledningen har jag mätt engagemanget  här. Jag blev uppriktigt häpen över resultatet. Sen blev jag vansinnigt nyfiken. Välkommen på besök till en verksamhet byggd kring engagemang i alla led. Fortsätt läsa ”En arbetsgivare som ingen annan”

Vilken ålder är ”helt rätt” i arbetlivet? om åldersnoja

young-entrepreneur-regretEn kille med Helly-Hansen gick under slutet av 90-talet i fronten för en föryngringsvåg inom näringslivet i Sverige. Globalt var han i gott sällskap med grundarna av Napster och Linux. Plötsligt blev det ideal att vara ung, kaxig och utmanande. Nutida ungtuppar som Markus ”Notch” Persson (Minecraft), Anna Oscarsson (Kvittar), Elon Musk (Tesla) och Zuckerberg (Facebook) har  bidragit till en tidsanda där ungdomen är ideal. Veckans affärer utser årligen Sveriges supertalanger där endast människor under fyrtiostrecket tillåts vara med på listan. När är du mest attraktiv för en arbetsgivare? Har vi åldersnoja i Sverige?

Fortsätt läsa ”Vilken ålder är ”helt rätt” i arbetlivet? om åldersnoja”