Introversion, superheroes and zombies…

Utvalda

The other day I was interviewed in English. I was asked some rather unorthodox questions about introversion (part 1).

introvert1-If you could be an introverted super hero, what would your name and special ability be?
My super hero name would be Captain Common Sense. My power would be invisibility. I would use this ability to covertly slap people on the train who talk loud on their phones about very private matters (e.g chlamydia tests).

Läs mer

The kids are ok (introverted or not)

Utvalda

Do you believe introversion has hindered your success?
introvert11
Introversion never hindered me.
What hindered me was the fact that I tried to become an extravert for many years.

Introversion is awesome as a career tool. As an introvert your low tolerance for dopamine makes it easier for you to stay focused for long periods of time. It makes it easy for you to really feel a high level of engagement in complex and creative tasks where you have to look inwards. At this point in my career id say that introversion is my super power. I trust my ability to reflect and analyze. I trust myself with the notion that any task I get, I can solve when I get to ponder it on my own, behind a closed door.

Läs mer

Föräldrar – Varför uppmanar ni era barn att ta plats?

”jag har alltid trott att det varit något fel på mig, har alltid trott att jag måste förändras.”

bild (6)2013 kom min bok om Introverta ut. Citatet är från ett mail som låg i min inkorg fyra dagar senare. Jag har fått många fler på samma tema. Orden i dessa brev talar högt för de som gärna inte talar högt.
Det är berättelser om stillsamma barn som genom uppväxten knuffats fram av vuxna människor, auktoritetspersoner som uppmanat dem att ”ta plats!”
Det är barn som ständigt fått påtalat av besvikna föräldrar att deras naturliga rytm inte varit tillräcklig. Barn som uppenbarligen långt senare känt av sviterna av sin uppväxt.

Hur känns det för ett stillsamt barn som hela tiden får sin natur ifrågasatt. ”Varför skaffar du inga vänner?”
Hur känns det att hela tiden få höra att den du är, när du är dig själv, inte är rätt? ”Var inte så försiktig. Ta för dig!”
Jag har även fått mail från oroliga föräldrar till inåtvända barn.
”Går det att fixa? Hur kan jag få honom att ta för sig?”
(Jag svarade aldrig på just det mailet. Blev mållös)
Läs mer

16 introverta tips – till den extroverta chefen

Utvalda

introvertferdinand tatooBäste chef,
jag tror och hoppas ditt yrkesval grundats på ett intresse för människor.
Ordet introvert är du kanske redan bekant med. Det senaste året har media bombarderat oss med artiklar om detta nygamla ord (vilket först myntades 1669). Trots intresset är det flera relevanta saker som inte varit uppe. Jag vill lyfta det jag tycker mediabruset missat -att bemöta introverta medarbetare. Jag upplever att ledarskapsteorier är skrivna enligt premissen extroverta leder extroverta och att flera av dessa teorier är direkt skadliga för motivation och hälsa hos introverta medarbetare.
Detta inlägg handlar om: Hur får arbetslivet ut det bästa av introverta?
Läs mer

Det som avgör om din extroversion är handikapp eller styrka

omg-it-spinsKanske har du märkt svårigheten i att avgöra om du är extrovert eller introvert egentligen?

Vissa dagar vill du dra en filt över huvudet och vara ensam. Nästa dag vill du dricka champagne ur en stövel på ett skumdisco (nåja). Bland riktigt bullriga människor blir du kanske introvert? Bland tillknäppta bibliotekarier blir kanske du den som kliver in och tar plats?
Ifall du har en yrkesroll som kräver utåtriktat beteende kan det lura dig att du ”är” ditt yrke. När du då gör personlighetstest är det vanligt att svara efter din yrkespersonlighet. Lätt är även att avrunda svaren till det som är idealbeteendet. Idag är det mest rätt att vara extrovert men för sextio år sedan var introversion idealet -”tala är silver tiga är guld”.
Det finns ytterligare en dimension av extroversion. Genom att ta ställning till den kan det klarna. Kanske säger denna dimension mest av allt om din person?
Läs mer

Vår medfödda misstolkning av kompetens

En dag börjar två nya medarbetare på din arbetsplats. De är tvillingar och lika som bär till det yttre. Det visar sig snart att de inte är det till det inre. Individers beteende har en oväntad effekt på hur vi uppfattar deras kompetens. Undvik fällan att misstolka talang som i exemplet. Låt oss studera bröderna Bill och Bull närmre:

Läs mer